Warum tun Menschen, was sie tun

Wenn wir ganz ehrlich zu uns selbst sind, dann finden wir uns selbst erstmal relativ normal und die Anderen anders. Warum stellt der Kollege tausend Fragen, er könnte doch einfach direkt das Problem lösen? Warum kommt die Freundin nicht einfach zum Punkt, sondern erzählt stundenlang drum herum? Warum will der Mitarbeiter immer Anerkennung für die kleinsten Sachen, die wir selbst so nebenbei erledigen? Was steckt hinter solchen Gedanken? Letztendlich, dass wir denken, dass wie wir vorgehen, der "normale" Weg ist. Das ist unser Blick in die Welt. Wir fragen uns, warum "die Anderen" nicht einfach das tun, was wir jetzt tun würden, dann wäre das Problem doch ruckzuck erledigt. Mit der Zeit lernen wir dann "Ja, die anderen sind einfach anders."


Wir sehen die Welt nicht wie sie ist, sondern wie wir sind

Unser Blickwinkel ist unsere Wahrnehmung. Im Prinzip die Brille, durch die wir die Welt sehen. Wahrnehmung ist ein extrem wichtiger Begriff. Weil das, was wir wahrnehmen, häufig wichtiger ist als das, was passiert. Wahrnehmung geschieht ganz oft automatisch. Stellen Sie sich vor: Sie sind alleine im Haus, hören seltsame Geräusche, ständig klopft etwas, rüttelt etwas. Auch wenn Sie wissen, dass es draußen windig ist, schauen Sie wahrscheinlich zumindest mal kurz nach draußen, wenn Sie die ganze Zeit solche Geräusche wahrnehmen. Es könnte ja ein Einbrecher sein. Was entsteht bei Ihnen? Ein kurzer Moment der Angst. Diese Wahrnehmung verursacht die Emotionen. Nicht das, was wirklich ist. Wir können unseren Filter nicht einfach tauschen. Genau das erklärt und beschreibt das persolog® Persönlichkeits-Modell praxisnah und klar. Sie werden nach diesem  Tag die Welt ein bisschen anders sehen. Ihr Filter wird sich verändern.

 

Was ist der Unterschied zu den anderen vielen D-I-S & G Modellen?

Das ist nicht in einem Satz beantwortet, doch kurz zusammengefasst: Wir haben das Modell, das der Erfinder Dr. John Geier als letztes Modell entwickelt hat. Hier hat er einige Sachen verbessert, z. B. hat er die Fragebögen „am ehesten“ und „am wenigsten“ auseinander gezogen. So bekommen Sie drei aussagekräftige Diagramme – was bei vielen anderen Modellen so nicht ist. Außerdem: Wir sind davon überzeugt, dass Verhalten situativ ist und sich auch immer mal ändern kann. Das bedeutet, bei uns hören Sie nicht „Du bist rot“. Sondern „Du verhälst dich dominant.“

 

• Grundlagen des Verhaltens
• Erstellen des eigenen Verhaltens- bzw. Persönlichkeits-Profils
• Den eigenen Verhaltensstil definieren und verstehen
• Den Verhaltensstil des anderen würdigen
• Effektiv mit anderen Menschen umgehen und erfolgreiche Strategien für die Zusammenarbeit entwickeln
• Persönlicher Aktionsplan zur Leistungssteigerung
• Sie wissen, wie Sie erfolgreicher und zielführender mit Menschen interagieren – im Verkauf, im Mitarbeitergespräch, in der Führung, in Beschwerdesituationen und natürlich in sämtlichen ganz normalen und alltäglichen Situationen, die das Leben bietet.
• Sie wissen, wie Sie Menschen finden, die zu Ihnen, Ihrem Team, Ihrem Unternehmen passen.
• Sie wissen, wie Sie Konflikte bei Menschen ansprechen können.
• Sie wissen, wie Sie Menschen für Veränderungen gewinnen. Ein unschlagbarer Vorteil – gerade in diesen sich schnell wandelnden Zeiten.

Alle Mitarbeiter und Interessierte

Das persolog® Persönlichkeits-Modell können Sie als ein  ganztägiges Seminar in Anspruch nehmen oder in ein Teamtraining, Führungskräftetraining oder Azubitraining integrieren.

 

1 Tag 09.00 - 17.00 Uhr

Jürgen Stadelmann

Persolog zertifizierter Trainer