Ende der Planbarkeit – Neue Herausforderungen für die Führung und die Mitarbeiter.

Alle Welt redet von Agilität, von Veränderungsprozessen von Einstellen auf Situationen. Und das „Just in Time“.

Das heißt im Klartext: Das Verfallsdatum von festgelegten Prozessen und Planungen wird kürzer. Und das schneller, brachialer und mit nie da gewesenen Veränderungen in immer kürzeren Abständen.

Das setzt voraus, dass Change Management, also der Veränderungsprozess unsere Arbeitswelt immer mehr bestimmt. Unternehmen und Mitarbeiter, die dazu nicht bereit sind werden, wie einst die Dinosaurier, aussterben.

Was heißt das nun für uns?
Brauchen wir nun keine Handbücher mehr?
Keine Strukturen und Abläufe?
Keine Stellenbeschreibungen mehr?
Etc.

JEIN.

Fakt ist, wir benötigen nach wie vor eine Basis, eine Ausrichtung und eine Vision.

Bei den Abläufen, den Prozessen, benötigen wir jedoch eine größtmögliche Flexibilität.

Die wiederum setzt Flexibilität bei den Menschen voraus, die diese Prozesse umsetzen.

Umso wichtiger sind durchgängige Kommunikationskanäle, Informationen, und Schulungen bis in die letzte Faser des Unternehmens.
Agile Menschen für agile Unternehmen.
Gerade in einer Wirtschaft, die von und mit Veränderungen lebt, bedeutet dies, sich in Zukunft schneller und umfassender auf die Märkte einzustellen.

RAUS AUS DER KOMFORTZONE.

Dies bedeutet komplett andere Führungskompetenzen, flexibel, innovativ, coachend.

Die Mitarbeiter müssen in immer kürzeren Abständen aus ihrer Komfortzone geführt werden.
„Haben wir schon immer so gemacht“ sollte endgültig auf den Müllhaufen der Sprüche entsorgt werden.
Nun sind Veränderungsprozesse nicht immer einfach. Es ist ja auch so schön kuschelig in der Komfortzone.

Nun aber das Positive. (ich finde ja Veränderung an sich positiv):
Die viel zitierten Generationen X,Y,Z. 
Hier haben wir Menschen am Start, die genau das wollen: Veränderung, Spannung, Herausforderung.
Passt also.

Jetzt gilt es agile Mitarbeiter für agile Unternehmen zu gewinnen.
Agile Mitarbeiter suchen sich agile Unternehmen.
Sind Sie bereit für Veränderung?