Führung ist im stetigen Wandel. Was gestern in der Führung noch als richtig und gut erachtet wurde, ist heute bereits Geschichte. Führung muss Heute mehr denn je durch Agilität, Individualität und Charisma geprägt sein. Dazu benötigen Führungskräfte komplett andere Führungsmodelle und Persönlichkeitsmerkmale als in der Vergangenheit. 

"Wer glaubt mit alten Führungsmodellen die Zukunft gestalten zu können, glaubt auch, dass Zitronenfalter Zitronen falten"

• Fachkraft versus Führungskraft (wo ist der Unterschied ?)
• Führung im Zeichen der Zeit
• Welcher Führungstyp bin ich?
• Integrieren einer neuen Unternehmenskultur
• Das MHD von Unternehmensprozessen und was die Führung damit zu tun hat
• Agile Führung 
• Die Kernaufgaben einer Führungskraft (früher/heute)
• Mitarbeiterpotentiale ausbauen 
• Richtig delegieren
• Verantwortung übergeben
• Warum pure Harmonie im Unternehmen ihre agilen Mitarbeiter vergrault
• Der Unterschied zwischen Respekt und Harmonie im Unternehmen
• Sind Eisbergtheorie, 4 Ohren Modell, Maslow  und sonstige Oldtimer nocht zeitgemäß?

Seminar - Splitter aus :  

Studiengang Führung im Gastgewerbe

Referent: Jürgen Stadelmann